全国产假、陪护假有多少天，最新政策为你解答

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，根据法律规定女职员均享有生产休假权利。而陪产假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。下面给大家讲解一下有关产假和陪护假的最新政策规定：

1、产假

根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。而且产假的时间随着各个省市的规定不同也是略有差别的，有的地方是四个月，有的地方甚至可以休更长的时间。

2、陪护假

目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 

综上所述，目前我国法律法规未对陪产假做出明确的规定，通常各地的标准都是不一样的，通常是10-20天左右，也有7天的地方。休产假对于职业女性而言是非常正当的权利，并且是合理合法的，是符合基本道德规范的。

生育津贴发放标准

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。具体标准如下：

1. 1. 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2. 2. 在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 

要注意的是生育保险不仅仅是女职工购买的，作为男职工也是要购买生育保险的。至于生育保险待遇的享受，如果男职工的合法配偶怀孕生子的话，在符合条件的情况下，其实男职工也是可以享受到相应的保险待遇。