24年新版“产假”工资标准出炉，领取方法都放这啦~

产假工资是员工休产假期间，企业为其发放的工资，为员工支付工资的主体是用人单位，生育津贴是国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生活费用，为员工承担主体是社保机构。

产假工资标准

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发，每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。

也就是在产假中，可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴，虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇，这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。

缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足，单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。

由此可见，如果怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准，还可以请产前假两个半月，但是单位应批准其休假，工资还要按照员工以往每月实发工资标准的八成发，一般产假都是三个月的，如果是多胞胎或者是难产将有相应的增加。

产假工资领取方法

产假工资领取前提 如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，公司需要补足差额，对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可要求企业支付产假工资的。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。